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En la actualidad las organizaciones han incorporado el concepto de “felicidad”, en orden a mejorar su funcionamiento y su sustentabilidad. Se trata de lograr aprender a priorizar, pero no perseguir la felicidad. ¿Exactamente qué significa priorizar, pero no perseguir la felicidad? Es conscientemente tomar la decisión de dar a la felicidad la mayor prioridad sobre otras metas en la organización.
Esto se consigue recordando de manera regular, y particularmente antes de tomar decisiones importantes, sobre lo que en última instancia quiere lograr en la organización. Estos son algunos de los conceptos que se han integrado a las estrategias de la gestión de los recursos humanos.
El tema es saber si se están logrando los resultados deseados, para este efecto se realizan procesos de medición de la felicidad en el trabajo y en la organización. Este curso describe y analiza el proceso de medición. En las primera clases, se clarifican los conceptos fundamentales que permiten definir la felicidad o el bienestar en las organizaciones.
En seguida, se describen diversas alternativas e instrumentos de medición que se usan internacionalmente, se hace un descripción de las variables que se incorporan a los proceso de medición cuantitativa. Además, se hace un desarrollo de procedimientos creados por el autor de este curso, por ejemplo, el uso de tríadas aplicables para la co-construcción en el análisis de un problema asociado a la felicidad en el trabajo. Al mismo tiempo, se propone procedimientos cualitativos alternativos al uso de escalas de medición. Se detalla cada aspecto involucrado al momento de comprender el desarrollo de la felicidad como gran tema de lo que significa instalar estrategias de recursos humanos.
Palabras claves: felicidad, bienestar, felicidad en el trabajo, felicidad organizacional, escalas de medición.
- Estudiantes de administración, management con experiencia básica en investigación y estadística
- Encargados de recursos humanos en las organizaciones con experiencia en investigación y estadística
- Docentes que enseñan temas organizacionales con experiencia en investigación y estadística
- Consultores en temas organizacionales con experiencia en investigación y estadística
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Comprender lo que significan los conceptos de felicidad en el trabajo y en la organización -
Conocer y comprender instrumentos de medición de la felicidad en el trabajo y en la organización -
Comprender el análisis de los datos estadísticos que se obtienen al aplicar una escala de medición de la felicidad en el trabajo -
Comprender las dinámicas de análisis de los datos en conjunto con los equipos de trabajo -
Comprender y aplicar procesos de con-construcción de los resultados de los proceso de medición e identificar estrategias de solución
- Haber estudiado temas organizacionales
- En lo posible tener experiencias en el trabajo de las organizaciones
- Comprender lo que significa el uso de procesos de medición en las organizaciones
- Estudiantes de administración, management con experiencia básica en investigación y estadística
- Encargados de recursos humanos en las organizaciones con experiencia en investigación y estadística
- Docentes que enseñan temas organizacionales con experiencia en investigación y estadística
- Consultores en temas organizacionales con experiencia en investigación y estadística